从管理学视角看乘风破浪的姐姐们

坦诚说30位姐姐，一半以上我都不认识，可谁让姐姐们推动芒果超媒上涨7%，突破1000亿市值，让最近关注并上车媒体股的我惊叹不已。文尾有彩蛋不要错过～

第一期，30位姐姐跟吃了防腐剂一样“年轻态”，一路slay全场，呈现大型成年人社交现场。

第二期，测评现场秒变大型真实职场，来让我们一起从管理学的角度看看乘风破浪的姐姐们。 

业务能力强不一定就要做leader

《艾瑞巴迪》小组测评时黄圣依先说让实力最强的丁当做队长，其他人也马上同意，于是丁当就莫名其妙地被当上了队长。

那丁当适不适合当队长呢？

首先，丁当虽是实力唱将，但她的咖位和资本实在不够，就像一个单位里，吆五喝六的人不一定是业务最好的，能力最强的不一定都会当官。

其次，丁当是典型的内倾型人，能量来源来自独处和思考，而人际关系的处理会耗费其能量。她其实更适合的做音乐指导，而非队长。

最后，作为leader最重要的是挖掘他人优势，平衡团队， 让大家为着共同愿景而努力。

这个组里，有丁当、许飞等唱将，有张雨绮、黄圣依、吴昕等适合表演的人，这歌难度系数并不高，可她并没有把大家的优势结合并调动起来。

网友一直说：丁当你为何沉默？你说话呀！其实面对类似资方的黄圣依，她确实没有太大话语权。

而此时在工作生活中的我们，要清楚自己的定位，如果走专业技术路线，那就好好深挖，该say NO时say NO，让你的实力在资方面前说话。 

如何应对这突如其来的龙袍加身

现实生活中，龙袍加身岂有脱去的道理，利益到来岂能拱手相让，那面对这样的情况丁当应该如何做呢？

刚刚分析丁当不适合做队长，那谁适合呢？

张萌，制片人出身，擅长搞资本。丁当就不要再直接与黄圣依沟通了，说话弱势还经常被带着走，资方爸爸说你一个不行，你能顶嘴吗？把她交给张萌去搞定。私下可以与张萌好好沟通，阐述现状，表达大家共同的目标，赞美其能力和情商，痛快把这任务交给她。

“队长不队长就是名字，主要都是服务大家的，我本身业务能力还好，但沟通方面萌萌子你更专业呀，咱们队肯定是要赢争取排位优势的，期望你在这块多多帮助帮助我，我也就是大家业务上能帮助辅助下，但真正能协调大家的还是你呀”

那7人团队里谁会是你绝对信任的人？

吴昕，她本身就是芒果派来做润滑剂的，你丁当话语权低，有些事可以让别人替你干，替你说，那个人就是吴昕，大家可能习惯昕昕多年快本小透明形象了，可毕竟她是主持出身，懂业务也是明白人，背后是主办方，她说话，大家能不卖个面子吗？

可这前提是你丁当要对昕昕沟通，要给她这个表现机会，把她推出去，其实她就是欠缺这个平台和机会。你看第一期排顺序一团乱时，梦辰第一个站出后，她更清晰提出解决方案，证明她不是能力不行，而是要有人推一下，她是不会主动当那个出头人的。

那谁能决定群众的立场呢？

张雨绮，绮绮子是个咋呼的人，但不是不明事理，将利弊分析出来后就能将其拉拢。这样资方再说话时，群众无响应，那影响小很多。如果你没拉拢过来，资方+大嘴巴，那事态你不是给自己增加控制难度吗？

其他人都是群众，只要搞定这三个人，让其优势发挥出来，将完全弥补你不擅长的领域， 避免了在团队合作中，搭便车这一种很常见的低效率行为，避免了让资方个人行为的结果由集体买单，使得利益受损者情绪不满的悲惨场面。

彩蛋

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